«La volontà di rendere effettivo l’auspicato buon funzionamento dei servizi che s’intendono riorganizzare passa obbligatoriamente dal rispetto di norme e contratti che regolano le relazioni sindacali, che non sono una inutile e fastidiosa complicazione, ma sono fondate sul bilanciamento degli interessi delle aziende e le tutele dei lavoratori, finalizzando al bene comune dei cittadini un’azione sinergica tanto ricercata quanto necessaria». Lo si legge in una nota della segretaria generale Fp Cgil Calabria, Alessandra Baldari.

«Questo vale tanto più per il servizio sanitario regionale, che “come un ammalato uscito dalla rianimazione ha bisogno di riabilitazione” (come detto dal presidente  Occhiuto), e quindi ha bisogno che tutte le figure deputate a farlo funzionare siano coinvolte nel percorso di “rianimazione” che comporta anche un cambio di passo delle condizioni di lavoro».

«In esplicito, significa operare un cambiamento profondo anche di processi organizzativi che, se condivisi, riusciranno a dare gambe a quel percorso di riforma che più volte è stato al centro delle dichiarazioni dell’attuale politica regionale per sanare le profonde criticità del sistema che non dimostra di dare segnali di ripresa».

«Sono ormai mesi che, anche unitariamente, sollecitiamo i vertici della Regione, tra cui la struttura commissariale e il dipartimento alla salute, a riavviare le relazioni sindacali - incalza la sindacalista - per incardinare con un calendario stretto la discussione su temi fondamentali, ma dopo mesi di silenzio e un primo incontro interlocutorio, in luglio, con il prof. Profiti,  riguardo il reclutamento della dirigenza Pta di Azienda Zero, non vi è stato nessun confronto produttivo di risultati».

«Anche quello con la dirigenza medica su linee guida contrattuali e regolamento Alpi, seppur avviato nei mesi scorsi, è stato congelato - aggiunge -. L’ultimo sollecito da parte delle organizzazioni sindacali si è esplicitato ai primi di ottobre, in un incontro con il commissario Esposito a cui abbiamo sottolineato la necessità di calendarizzare convocazioni nel rispetto degli istituti dell’informazione e del confronto in applicazione dell’ultimo rinnovo contrattuale».  

«Incontri necessari, tra le altre cose, anche per redigere le linee guida regionali al fine di uniformare la sottoscrizione dei contratti integrativi di Asp e aziende ospedaliere, per omogeneizzare le procedure di ulteriori stabilizzazioni ai sensi delle norme e accordi vigenti, evitando di incorrere, come è capitato, in azioni amministrative che hanno creato distinguo tra lavoratori con pari condizioni, riguardo al mantenimento in servizio ai fini della stabilizzazione e che abbiamo contestato», continua Baldari.

«Tra le altre, sono rimaste totalmente inevase le richieste di confronto partite a gennaio 2023, ai sensi dell’art.7 del nuovo Ccnl per definire un accordo finalizzato alla ripartizione delle risorse che ammontano a 1.153.596 di euro per la Calabria, giusto art.1, comma 293 della legge 30/12/2021, n. 234, destinate a retribuire una indennità aggiuntiva al personale  afferente al pronto soccorso. A proposito di dare risposte a chi sta in trincea e spesso subisce aggressioni», afferma ancora.

«In questi giorni - prosegue la sindacalista -, in vista della riorganizzazione delle centrali operative del 118, prevista nel programma di riorganizzazione territoriale da realizzare entro il 20 febbraio prossimo, con l’istituzione di una sala operativa 118 di area nord a Cosenza, una di area centro e sud a Catanzaro e  le postazioni di emergenza territoriali 118 (Pet), il direttore del dipartimento emergenza urgenza dell’Azienda sanitaria provinciale di Cosenza, su delega del commissario di Azienda Zero, ha comunicato ai direttori delle attuali centrali operative che, insieme al trasferimento delle competenze gestionali del 118, il personale medico e infermieristico potrebbe essere utilizzato presso le suddette istituende sale operative».

«Abbiamo segnalato - ricorda Baldari - che tale provvedimento comporta processi di mobilità e riassegnazione del personale e, pertanto, è soggetto all’istituto del “confronto regionale”, ai sensi dell’art. 7, comma 2, lettera b del vigente Ccnl 2019/21. Agli operatori è stato chiesto in modo informale di operare una scelta riguardo alla futura sede lavorativa, senza alcuna convocazione di confronto con le OO.SS. regionali di categoria, seppur obbligatoria per contratto, ed in assenza di informazioni circa le modalità operative e le condizioni di lavoro dal punto di vista economico e giuridico».

«A tal riguardo, al fine di prevenire contenziosi e in considerazione della particolare funzione strategica di tale servizio, abbiamo chiesto la sospensione di ogni effetto della comunicazione inviata ai direttori territoriali di centrale operativa di 118, nelle more del “confronto” con le organizzazioni sindacali. Riteniamo che questo modo di procedere - conclude -, oltre che violare palesemente le previsioni contrattuali sulle relazioni sindacali che sono giudizialmente tutelate in caso di mancata applicazione, continui a reiterare una prassi di autoreferenzialità che non agevola i processi di riforma e riorganizzazione tanto auspicati e necessari e lede i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori del servizio sanitario regionale che difenderemo attivando ogni azione prevista dalle norme vigenti».